往年(中级) 人力资源管理样卷

1、我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

2、关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。

3、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。

4、参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。

5、( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。

6、在企业中往往有这样一类工作，这些不作的出色完成不会对企业目标的实现起 到决定牲的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。

7、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。

8、企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分列入成本。

9、仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）年。

10、职能制组织形式被称为（ ）。

11、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）

12、关于学习型组织的说法,错误的是

13、采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（ ）。

14、一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（ ）

15、教育投资的私人收益表现在（ ）。

16、质量监督小组这种管理模式属于（ ）的一种形式。

17、关于基本养老保险的说法，正确的是（ ）。

18、下列各项不属于劳动监察的范围的是（ ）。

19、人力资源和社会保险行政复议是由（ ）引起的。

20、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。

21、目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。

22、对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。

23、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。

24、因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（ ）。

25、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。

26、员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（ ）。

27、要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（ ）原则。

28、当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（ ），均衡就业量（ ）。

29、不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成（ ）。

30、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（ ）。

31、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。

32、劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（ ）。

33、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。

34、下列属于交易型领导者的特征的是（ ）。

35、传统的（ ）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。

36、认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

37、领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。

38、人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

39、（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。

40、（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

41、组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。

42、可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（ ）。

43、在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。

44、第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第五大类为（ ）。

45、关于企业年金的说法，错误的是（ ）。

46、战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。

47、不属于公筐测试的优点的是（ ）

48、( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。

49、在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。

50、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起( ）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。